职场里，“干部”与“工东谈主”的身份规模早已迟滞，但到了退休节点，这个“身份谜题”却可能激发劳动纠纷。“还有几天就满50岁了，公司说我是工东谈主岗，要隔绝劳动公约；可我认为我方干的是高档文员，应该算处置岗，得55岁才退休。”这么的争持，就发生在马某和某保安服务公司之间。

马某降生于1973年9月3日，从2001年7月1日起就在某保安服务公司使命，先后担任过保安中队报账员和高档文员等职位。

2011年7月1日，公司与马某缔结无固依期限劳动公约，公约商定了马某的使命实质是实验保安员职责，次序退缩任务，使命实质为“处置和专科本事类”——这一项是马某我方手写勾选的。2021年2月18日至2023年8月29日，马某担任高档文员，主要崇拜签约保安服务公约、送发票、仓管、考勤登记、固定金钱处置及保安员培训等。

在使命时候，公司一直为马某交纳社保，登记的东谈主员类别为“工东谈主”。2023年8月24日，马某向公司提交《社保系统东谈主员类别变更恳求》，条件将社保登记中的身份变更为处置岗。

按马某的话来说，我方属于处置岗，应该55岁退休，而他还没到退休年事，因此条件公司接续履行劳动公约，但遭到公司拒却。2023年8月29日，公司以马某行将年满50周岁、达到法定退休年事为由，隔绝劳动公约。于是马某恳求仲裁，条件阐述两边存在劳动相关，并条件公司支付犯警隔绝公约抵偿金等。

2023年12月19日，仲裁委裁定：马某与公司在2011年7月1日至2023年8月29日历间存在劳动相关，驳回马某的其他仲裁请求。马某叛逆，向法院拿告状讼。

广州市白云区东谈主民法院认为，以马某达到法定退休年事为由隔绝劳动公约是否相宜法律章程，中枢在于马某使命岗亭性质的认定。

领先，判断员工退休年事需承接岗亭性质，马某与公司终末一份劳动公约商定其从事保安员接头使命，该实质由马某自行填写且公司建议异议，应视为两边对使命岗亭性质商定不解。其次，岗亭性质认定需承接子际职责。马某下野前为高档文员，使命实质包括送发票、仓管、考勤登记等，这些职责均不相宜处置岗的界说。终末通过社会保障机构所登记的信息，认定马某所从事岗亭为工东谈主岗。

法院一审判决：阐述马某与某保安服务公司在2011年7月1日至2023年8月29日历间存在劳动相关；驳回马某的诉讼请求。

判后，马某叛逆，拿起上诉。广州市中级东谈主民法院二审判决：驳回上诉，保管原判。

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起首：新快报

裁剪：雷彬